글로벌 윤리강령

동성화인텍은 동성그룹의 윤리강령과 실천지침을 준수하며, 임직원과 고객, 협력업체 등 이해관계자와의 모든 활동에서 윤리적이고 책임 있는 행동을 실천하고
있습니다. 윤리강령은 부정부패 방지와 이해상충 예방 등 윤리적 의사결정을 위한 준수사항을 제시하며, 의사결정 자가진단 체크리스트를 포함하여 임직원이 일상
업무에서 윤리적 판단을 스스로 점검하고 실천할 수 있도록 합니다. 실천지침은 윤리강령의 각 조항별로 구체적인 의사결정 및 행동 판단 기준을 제시하여, 원칙이 실제 업무에서 구체적으로 적용될 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 임직원이 업무 수행 과정에서 윤리적 판단 기준을 명확히 하고 부적절한 의사결정을 예방할 수 있도록
합니다.

[동성그룹 글로벌 윤리강령]

추진방향 및 목표

동성화인텍은 준법윤리 실천 강화를 위해 단계별 추진 목표를 담은 로드맵을 수립하였습니다. 이를 기반으로 컴플라이언스 TF를 운영하여 법규 위반사항 점검,
윤리경영 실천 서약서 작성, 제보처리 규정 제정 등 실천 기반을 구축하였습니다. 2025년에는 사전예방활동 강화, 법규 위반사항 확대 점검 등 준법경영 시스템을
고도화할 계획으로 컴플라이언스 전담 조직(준법윤리팀)을 신설하였으며, 향후 국제 표준인증인 ISO 37001 (부패방지경영시스템)과 ISO 37301 (준법경영시스템) 인증을 취득하여 준법윤리경영을 조직 전반에 내재화할 예정입니다.

[준법윤리경영 실천 강화 로드맵]

주요 추진내용

제보채널 운영

동성화인텍은 임직원의 윤리경영 위반 행위 등을 신고할 수 있도록 내·외부 제보 채널을 운영하고 있습니다. 내부 임직원은 그룹 핫라인을 비롯해 우편과 이메일을 통해 제보할 수 있으며, 외부 이해관계자 역시 동성그룹 핫라인을 통해 제보가 가능합니다. 모든 신고 내용은 제보처리규정에 따라 익명성이 철저히 보장되고 제보자에 대한 색출 및 불이익 처분은 금지됩니다. 내부 제보는 조사 과정을 거쳐 처리 결과를 투명하게 공유하고, 외부 제보는 그룹 핫라인 관리조직의 결과보고에 따라 추가 조사
진행 후 징계조치가 필요할 경우 인사위원회를 통해 처리하고 있습니다.

[제보 유형]

임직원 윤리교육

동성화인텍은 임직원의 윤리의식과 준법경영 역량 강화를 위해 연 1회 이상 정기 교육을 실시하고 있습니다. 특히 전 임직원으로 대상으로 그룹 차원에서 시행되는
공정거래 교육을 통해 불공정거래 및 부당한 공동행위 금지 등 주요 법규와 사례를 공유하며, 구매·영업부서를 중심으로 실무 이해도를 높이고 있습니다. 아울러
온라인 교육과 집합교육을 병행하여 전 임직원이 공정거래 원칙을 체계적으로 이해하고 내재화할 수 있도록 지원하고 있습니다.

윤리 캠페인

동성화인텍은 임직원의 윤리의식 향상과 건전한 조직문화 조성을 위해 다양한
윤리 캠페인을 운영하고 있습니다. 명절 기간에는 임직원과 협력업체를 대상으로 ‘선물 안 주고 안 받기 캠페인’을 시행하여 청렴한 업무 문화를 확산하고 있습니다. 또한 2025년부터 주요 윤리경영 정책과 준수사항을 안내하는 윤리레터를
발송하고 있으며, ‘직장 내 괴롭힘 가해자 자가진단’을 실시하고 사내 PC 화면
보호기를 활용하는 등 일상 업무 속에서 직장 내 괴롭힘 예방 인식을 지속적으로 제고하고 있습니다.

윤리 및 반부패 리스크 관리

동성화인텍은 강화되는 ESG 요구에 대응하기 위해 윤리 및 반부패 리스크 관리 프로세스를 구축하고 있습니다. 이를 통해 실제 발생할 수 있는 리스크에
효과적으로 대응 및 완화하고 잠재적 리스크는 사전에 예방하고자 합니다. 리스크 관리 프로세스는 리스크 식별, 평가, 대응 및 모니터링 단계로 운영되며,
준법윤리팀이 주관하고 사업장별 유관부서와 협력하여 체계적으로 관리할
계획입니다.

[윤리 및 반부패 리스크 관리 로드맵]